Wenn Führung an Grenzen stößt.
Systemische Begleitung für Führungskräfte, Teams und Organisationen in Veränderung. Für mehr Klarheit.
Für bessere Zusammenarbeit. Für Führung die wirklich trägt.
Du trägst Verantwortung. Für Entscheidungen. Für Menschen. Für Ergebnisse.
Nach außen funktioniert vieles. Du lieferst. Du führst. Du hältst den Laden zusammen.
Aber innerlich weißt du:
Irgendetwas stimmt nicht mehr.
Vielleicht ist es das Team das nicht mehr zieht. Mitarbeiter die nicht verstehen was du von ihnen willst – oder die du selbst nicht mehr verstehst. Generationenkonflikte die zermürben. Unterschiedliche Werte, unterschiedliche Arbeitsmoral, unterschiedliche Vorstellungen davon was Einsatz bedeutet. Oder du selbst bist an eine Grenze gestoßen.
Nicht fachlich. Sondern persönlich. Die Art wie du bisher geführt hast – sie funktioniert nicht mehr so wie früher.
Das ist kein Versagen. Das ist ein Wendepunkt.
Was wirklich dahinter steckt.
Das eigentliche Problem ist selten das offensichtliche.
In den meisten Organisationen sind es nicht die fehlenden Prozesse die aufhalten. Nicht die falsche Strategie. Nicht die schwierigen Mitarbeiter. Es sind die menschlichen Dynamiken darunter.
Wer übernimmt Verantwortung – und wer nicht?
Wer entscheidet wirklich – und wer nur auf dem Papier?
Welche unausgesprochenen Loyalitäten steuern das Team?
Welche Muster wiederholen sich – egal wer gerade im Raum ist?
Diese Dynamiken sind unsichtbar. Aber sie steuern alles. Systemische Arbeit macht sie sichtbar. Und schafft die Grundlage für echte Veränderung.
Für wen diese Begleitung gedacht ist.
Führungskräfte die merken:
Die eigene Energie reicht nicht mehr wie früher
Entscheidungen fallen schwerer als sie sollten
Das Team entwickelt sich nicht in die gewünschte Richtung
Konflikte kehren immer wieder zurück
Die eigene Rolle fühlt sich nicht mehr stimmig an
Teams die feststecken:
Kommunikation die aneinander vorbeigeht
Generationenkonflikte und unterschiedliche Wertvorstellungen
Verantwortung die unklar verteilt ist
Spannungen die niemand ausspricht aber alle spüren
Zusammenarbeit die Kraft kostet statt Kraft zu geben
Organisationen in Veränderung:
Fusionen, Restrukturierungen, Wachstumsphasen
Kulturwandel der nicht greift
Führungswechsel die Unsicherheit hinterlassen
Entwicklungsprozesse die ins Stocken geraten
Was sich verändert.
Wenn Verantwortung dort liegt wo sie hingehört – verändert sich wie Entscheidungen getroffen werden. Wenn Dynamiken sichtbar werden – können sie bewusst gestaltet werden.
Wenn Führungskräfte ihre eigenen Muster kennen – führen sie anders. Klarer. Wirkungsvoller. Wenn Teams wirklich miteinander denken können – entstehen Lösungen die vorher nicht möglich waren.
Das ist keine Optimierung. Es ist strukturelle Neuordnung. Und sie wirkt – weil sie dort ansetzt wo das Problem wirklich liegt.
Was möglich wird.
Mein Hintergrund in Business-Kontext.
Was ich mitbringe.
Ich komme nicht aus der Theorie.
Ich war selbst freiberufliche Beraterin – für Unternehmenskommunikation, E-Commerce und Imageberatung in Konzernen. Ich habe Organisationen in Veränderungsprozessen begleitet. KMUs in ihrer Entwicklung unterstützt. Teams in ihrer Zusammenarbeit gestärkt.
Mein Hintergrund in Rechtswissenschaften hat mir beigebracht, komplexe Zusammenhänge schnell zu erfassen und klar zu strukturieren.
Meine Ausbildung in systemischen Strukturaufstellungen, Organisationsentwicklung und Dynamic Facilitation gibt mir das Werkzeug um Dynamiken sichtbar zu machen die im Verborgenen wirken – und Räume zu schaffen in denen echtes gemeinsames Denken möglich wird.
Ich bin Gefährtin der MANEMO eG – einem Netzwerk das Wirtschaft und Menschlichkeit verbindet.
Meine Formate im Business-Kontext.
Einzelcoaching Führungskräfte
1:1 Begleitung für Führungskräfte die persönlich und in ihrer Rolle Klarheit suchen.
Wir arbeiten an dem was wirklich aufhält – nicht an den Symptomen, sondern an den Mustern darunter.
Format: individuell · vor Ort oder online
Investment: auf Anfrage nach Auftragsklärung
Team-Klärung & Facilitation
Für Teams die gemeinsam besser denken und entscheiden wollen.
Mit Dynamic Facilitation und Thinking Circle schaffe ich einen Raum in dem alle Stimmen gehört werden – und aus dem heraus Lösungen entstehen die das Team selbst trägt.
Geeignet für: Strategie-Workshops, Konfliktklärung, Entscheidungsprozesse, Kulturentwicklung
Format: halber oder ganzer Tag · vor Ort
Investment: auf Anfrage
Organisationsentwicklung
Begleitung von Veränderungsprozessen in KMUs.
Von der Analyse bis zur Umsetzung – systemisch, menschennah und mit dem Blick für das was wirklich trägt.
Format: individuell nach Bedarf
Investment: auf Anfrage
Führungskräfte-Intensivtag
Ein ganzer Tag nur für dich – konzentriert, tief, ohne Ablenkung.
Für Führungskräfte die an einem Tag wirklich in die Tiefe gehen wollen.
Format: ganzer Tag · 1:1 · vor Ort in Starnberg, online oder nach Absprache
Investment: auf Anfrage
Arbeitsweise.
Wie ich arbeite.
Ich arbeite nicht mit vorgefertigten Programmen. Nicht mit Standard-Modulen. Nicht mit einer Methode die auf alle passt.
Ich schaue genau hin – auf die Situation, auf die Menschen, auf die Dynamiken. Und ich bringe das mit was gebraucht wird:
Systemische Strukturaufstellungen
Machen sichtbar was in Organisationen und Teams unsichtbar wirkt – Rollen, Loyalitäten, Dynamiken.
Dynamic Facilitation & Thinking Circle
Öffnet Räume in denen echtes gemeinsames Denken möglich wird. Ohne Agenda. Ohne vorgegebene Antworten. Mit dem Ergebnis das das Team selbst trägt.
Hypnosystemische Arbeit
Verbindet systemisches Verstehen mit der Kraft innerer Ressourcen und Zustände.
Organisationsentwicklung
Strukturiert, menschennah, auf Wirksamkeit ausgerichtet.
Ich arbeite vor Ort – und ich arbeite online. Beides gleichwertig. Beides klar gehalten.
Haltung.
Meine Haltung im Business-Kontext.
Ich glaube nicht dass Organisationen primär an fehlenden Prozessen scheitern.
Ich glaube dass sie an menschlichen Dynamiken scheitern die niemand ausgesprochen hat.
Meine Aufgabe ist es, diese Dynamiken sichtbar zu machen – ohne zu bewerten, ohne zu urteilen. Und einen Raum zu halten in dem echte Veränderung möglich wird.
Nicht als Expertin über euer Unternehmen. Sondern als jemand der Zusammenhänge erkennt – und sie benennen kann wenn sie sich zeigen.
Das ist keine Beratung im klassischen Sinne. Es ist systemische Begleitung. Mit dem Respekt für das was in eurer Organisation bereits trägt.
Der erste Schritt.
Ein erstes Gespräch kostet nichts.
Wir schauen gemeinsam ob meine Art zu arbeiten zu eurer Situation passt – und ob dieser Moment der richtige ist für eine Zusammenarbeit.
Kein Druck. Keine Verpflichtung. Vertraulich. Konkret.